一、戰略管理
1、根據公司發展戰略與年度經營計劃，制定相應的人力資源戰略規劃；
2、人員的梯隊建設；
3、對人事的招聘、培訓、考核、薪酬實施掌控。
二、內部組織管理
1、負責制定人力資源月度、季度、年度工作計劃；
2、負責內部工作任務分工，合理安排人員；
3、負責控制本部門預算。
三、系統化建設、目標建設
1、勞動合同與保險管理；
2、人力資源招聘、培訓、任用、選拔等指導；
3、對員工的考核、未來發展、升降提出評價和建議。
一、戰略管理
1、根據公司發展戰略與年度經營計劃，制定相應的人力資源戰略規劃；
2、人員的梯隊建設；
3、對人事的招聘、培訓、考核、薪酬實施掌控。
二、內部組織管理
1、負責制定人力資源月度、季度、年度工作計劃；
2、負責內部工作任務分工，合理安排人員；
3、負責控制本部門預算。
三、系統化建設、目標建設
1、勞動合同與保險管理；
2、人力資源招聘、培訓、任用、選拔等指導；
3、對員工的考核、未來發展、升降提出評價和建議。
1、持二級或一級人力資源管理師證書；
2、人資管理經驗豐富，系統化；
3、同行業（建筑、房開類）同崗位（人資總監）5年以上管理經驗。
薪酬范圍：年薪30萬以上
貴公網安備 52990002000067號